Журнал
учета микроповреждений (микротравм) работников
Учет микроповреждений (микротравм) работников должен проводиться в рамках исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Основное условие для признания травмы - как микротравмы, повреждение не может повлечь за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (статья 226 ТК РФ).
Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет.
Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации и Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего. Подача заявления (обращения) требуется от работника даже если он первично обратился медицинскую организацию.
После выяснения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет Справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
Специалист по охране труда регистрирует обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
Как вести и оформлять журнал учета микроповреждений (микротравм)
Приложением № 2 к Приказу Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников", предлагается рекомендованная форма учета микроповреждений. В журнале учета микроповреждений (микротравм) регистрируются следующие сведения:
- ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение
- место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)
- краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)
- причины травмы
- характер травмы
- принятые меры
- последствия травмы
- ФИО лица, должность производившего запись
Образец заполнения журнала учета микроповреждений (микротравм)
Приказом руководителя должно быть установлено место хранения Журнала сроком не менее одного года, с возможностью хранения в электронном виде с использованием электронной подписи лица, осуществляющего ведение Журнала.
Специалист по охране труда, с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника, формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
