Заявление работника о получении микротравмы. Форма и образец обращения при микроповреждении

Заявление
работника о получении микроповреждения (микротравмы)

Обязанностью работодателя является рассмотрение причин и обстоятельств, которые привели к получению микроповреждения (микротравмы) работником. Такую процедуру руководитель должен проводить в рамках исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. 

Чтобы признать травму -  как микротравму, повреждение не должно повлечь за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (статья 226 ТК РФ).

Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно  рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. 

Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации и Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании.

 Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего. Подача заявления (обращения) требуется от работника даже если он первично обратился медицинскую организацию.

После выяснения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет Справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника. После обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) регистрируются в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников. Специалист по охране труда, с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника, формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Как работнику заполнять и оформлять обращение о рассмотрении причин и обстоятельств микроповреждений (микротравм)

Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников" не предлагает рекомендованной формы и образца заявления, называя его уведомлением и обращением. 

Поскольку обращение имеет уведомительно-заявительный характер, то такое уведомление следует оформлять в виде заявления. 

При обращении пострадавшего в медицинскую организацию, работник обязан дополнительно сообщить о микроповреждении (микротравме) своему непосредственному или вышестоящему руководителю, путем подачи заявления.

Образец обращения (заявления) работника о получении микроповреждения (микротравмы)

Права работника при подаче обращения о полученном микроповреждении (микротравмы)

После обращения работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении работодателем причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Пострадавший работник привлекается к рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) лично или через своих представителей, а также имеет право на ознакомление с результатами указанного рассмотрения.