Положение
о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников

Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников применяется в целях исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно  рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании. Таким образом, Руководитель должен утвердить Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации.

Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важный признак микротравмы - это повреждение не повлекшее за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ).

КОМПЛЕКТЫ ГОТОВЫХ ШАБЛОНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

КОМПЛЕКТЫ ГОТОВЫХ ШАБЛОНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Все образцы нормативных документов: приказы, положения, инструктажи, инструкции, журналы, программы и др.

Актуальность: ноябрь 2022

(с изменениями от 01.09.2022)

Как составить Положение об учете и расследовании микротравм 

Поскольку микротравма не несет последствий для здоровья работника, то оформлять больничный лист ему не нужно. Однако, чтобы в будущем снизить уровень профессиональных рисков, характерных для этого рабочего места, факт повреждения должен быть расследован и учтен. Форма порядка расследования и учета законодательно не закреплена и она должна быть составлена самостоятельно работодателем с учетом специфики производственной деятельности предприяти и организации рабочих мест. Проанализировав Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников", мы предлагаем учесть особенности порядка, закрепленные в Положении порядка учета микроповреждений, приведенные ниже.

Оповещение о полученном микроповреждении (микротравме)

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

• фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение;
• место, дату и время получения микроповреждения (микротравмы);
• характер (описание) микротравмы;
• краткую информацию (объяснение) об обстоятельствах получения микроповреждения (микротравмы).

При обращении пострадавшего в медицинскую организацию, работник обязан дополнительно сообщить о микроповреждении (микротравме) своему непосредственному или вышестоящему руководителю, путем подачи заявления.

Принимаемые меры при поступлении заявления от работника

Руководитель, после получения заявления о микроповреждении (микротравме) работника, обязан убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Руководитель незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в организации, о микроповреждении (микротравме) работника.

При получении заявления о микроповреждении (микротравме) от работника, рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению проводится в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, срок рассмотрения увеличивается не более чем на 2 календарных дня.

При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда запрашивает объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, а также проводит осмотр места происшествия.

При необходимости, к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника привлекается руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.

Права работника при получении микроповреждении (микротравмы)

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении работодателем причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Пострадавший работник привлекается к рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) лично или через своих представителей, а также имеет право на ознакомление с результатами указанного рассмотрения.

Учет и регистрация микроповреждений (микротравм)

По результатам действий по выяснению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет Справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.

В справке фиксируются следующие сведения:

• ФИО работника, год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности
• место получения работником микроповреждения (микротравмы)
• дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы)
•  действия по оказанию первой помощи:
• характер (описание) микротравмы
• изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)
• причины, приведшие к микроповреждению (микротравме) с указанием выявленных причин
• предложения    по   устранению   причин,   приведших   к   микроповреждению( микротравме)
• ФИО, должность и подпись уполномоченного лица

Специалист по охране труда регистрирует обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

  В журнале регистрируются следующие сведения:

• ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение
• место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)
• краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)
• причины травмы
• характер травмы
• принятые меры
• последствия травмы
• ФИО лица, должность производившего запись

Профилактические мероприятия по устранению причин микроповреждений (микротравм)

Специалист по охране труда,  с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника,  формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

  При подготовке перечня соответствующих мероприятий учитываются:

• обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
• организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
• физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
• меры по контролю;
• механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.