Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников применяется в целях исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании. Таким образом, Руководитель должен утвердить Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации.
Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важный признак микротравмы - это повреждение не повлекшее за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ).
Как составить Положение об учете и расследовании микротравм
Поскольку микротравма не несет последствий для здоровья работника, то оформлять больничный лист ему не нужно. Однако, чтобы в будущем снизить уровень профессиональных рисков, характерных для этого рабочего места, факт повреждения должен быть расследован и учтен. Форма порядка расследования и учета законодательно не закреплена и она должна быть составлена самостоятельно работодателем с учетом специфики производственной деятельности предприяти и организации рабочих мест. Проанализировав Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников", мы предлагаем учесть особенности порядка, закрепленные в Положении порядка учета микроповреждений, приведенные ниже.
Оповещение о полученном микроповреждении (микротравме)
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
В заявлении пострадавший работник указывает:- фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение;
- место, дату и время получения микроповреждения (микротравмы);
- характер (описание) микротравмы;
- краткую информацию (объяснение) об обстоятельствах получения микроповреждения (микротравмы).
При обращении пострадавшего в медицинскую организацию, работник обязан дополнительно сообщить о микроповреждении (микротравме) своему непосредственному или вышестоящему руководителю, путем подачи заявления.
Принимаемые меры при поступлении заявления от работника
Руководитель, после получения заявления о микроповреждении (микротравме) работника, обязан убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Руководитель незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в организации, о микроповреждении (микротравме) работника.
При получении заявления о микроповреждении (микротравме) от работника, рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению проводится в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, срок рассмотрения увеличивается не более чем на 2 календарных дня.
При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда запрашивает объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, а также проводит осмотр места происшествия.
При необходимости, к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника привлекается руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.
Права работника при получении микроповреждении (микротравмы)
Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении работодателем причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Пострадавший работник привлекается к рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) лично или через своих представителей, а также имеет право на ознакомление с результатами указанного рассмотрения.
Учет и регистрация микроповреждений (микротравм)
По результатам действий по выяснению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет Справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
В справке фиксируются следующие сведения:- ФИО работника, год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности
- место получения работником микроповреждения (микротравмы)
- дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы)
- действия по оказанию первой помощи:
- характер (описание) микротравмы
- изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)
- причины, приведшие к микроповреждению (микротравме) с указанием выявленных причин
- предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению( микротравме)
- ФИО, должность и подпись уполномоченного лица
Специалист по охране труда регистрирует обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.
В журнале регистрируются следующие сведения:- ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение
- место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)
- краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)
- причины травмы
- характер травмы
- принятые меры
- последствия травмы
- ФИО лица, должность производившего запись
Профилактические мероприятия по устранению причин микроповреждений (микротравм)
Специалист по охране труда, с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника, формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
При подготовке перечня соответствующих мероприятий учитываются:- обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
- организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
- физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
- меры по контролю;
- механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.
