Справка о рассмотрении причин и обстоятельств,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника

Обязанностью работодателя является рассмотрение причин и обстоятельств, которые привели к получению микроповреждения (микротравмы) работником. Такую процедуру руководитель должен проводить в рамках исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. 

Чтобы признать травму -  как микротравму, повреждение не должно повлечь за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (статья 226 ТК РФ).

Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. 

Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации и Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании. 

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего. Подача заявления (обращения) требуется от работника даже если он первично обратился медицинскую организацию.

После выяснения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет Справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.

Специалист по охране труда регистрирует обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

Как заполнять и оформлять справку о рассмотрении причин и обстоятельств микроповреждений (микротравм)

Приложением № 1 к Приказу Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников", предлагается рекомендованная форма и образец справки. 

В справке заполняют следующие сведения:

• ФИО работника, год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности
• место получения работником микроповреждения (микротравмы)
• дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы)
•  действия по оказанию первой помощи:
• характер (описание) микротравмы
• изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)
• причины, приведшие к микроповреждению (микротравме) с указанием выявленных причин
• предложения по устранению причин, приведших к микроповреждению( микротравме)
• ФИО, должность и подпись уполномоченного лица

Форма (образец) "Справки о рассмотрении обстоятельств получения микротравм" должна быть доступна для работников в электронном или бумажном виде. Приказом руководителя должно быть установлено место хранения Справки сроком не менее одного года, с возможностью хранения в электронном виде с использованием электронной подписи лица, осуществляющего заполнение справки.

Специалист по охране труда, с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника, формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

КОМПЛЕКТЫ ГОТОВЫХ ШАБЛОНОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

все образцы: инструкции, приказы, инструктажи, стажировки, положения, программы, журналы, листы и др.

Актуальность: март 2023 года