Пятница, 16 Апреля 2021 г. Обратная связь | Поиск по сайту | Карта сайта
Звоните!  +7(903)960-85-35  с 9-21ч ежедневно

             Выписка из ЕГРН за 24 ч!  

+7 (903)960-85-35

+7(495)960-85-35
Москва, м.Молодёжная  E-mail: info@j-bk.ru


Статьи и публикации юристов

Как получить выписку ЕГРН на договоры долевого участия ДДУ. Что такое ЕГРН на ДДУ
...
Подробнее

Выписка из ЕГРН о правах юридического лица на имеющееся у него недвижимое имущество
...
Подробнее

Выписка из ЕГРН о правах отдельного лица на имеющиеся у него объекты недвижимости
...
Подробнее

Выписка ЕГРН о содержании правоустанавливающего документа на недвижимость
...
Подробнее



ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ С НУЛЯ

КАК ЕЕ СОБЛЮДАТЬ И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯТЬ В 2021 ГОДУ

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ


Кому нужно соблюдать и кто должен обеспечивать охрану труда 

Каждый предприниматель или руководитель организации в своей работе неизбежно сталкивается с наемным трудом. Независимо от отраслевого характера деятельности, он обязан сохранять жизнь и здоровье своих работников в процессе их труда на предприятии. Под предприятием подразумевается любой самостоятельный хозяйствующий субъект предпринимательской деятельности, численностью от одного работника. Охрана труда на предприятии  - это система государственных требований, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья работников на предприятии любого масштаба, будь то магазин, от ларька до супермаркета, офис или контора, маникюрный салон или парикмахерская, ресторан, бар или кафе, автосервис и автомойка, склад, производственная площадка. Иными словами, там где есть работник - там работодатель обязан соблюдать и обеспечивать требования по охране труда. Так говорит Закон!

Законодательство, регулирующее соблюдение охраны труда в 2021 году

Государственные нормативные требования устанавливают правила, процедуры, критерии, нормативы и стандарты безопасности труда. Они закреплены в федеральных законах и иных подзаконных нормативных правовых актах, в законах и подзаконных правовых актах субъектов РФ. За последние годы законодательство в области охраны труда претерпело существенные изменение. Многие правовые акты утратили силу, а некоторые изменили в себе подход и правила к обеспечению безопасности труда и изданы в новых редакциях. Не будем ворошить прошлое и будем применять актуальные законы, действующие сегодня.

Основным законодательным актом, регулирующим сферу трудовых отношений, конечно же является "Трудовой Кодекс Российской Федерации" №197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. 09.03.2021). Раздел X Кодекса устанавливает общие положения охраны труда, требования и организацию охраны труда и обеспечение прав работников на охрану труда (главы 33-36 Кодекса). Глава 34 Кодекса вменяет общие требования к охране труда и раскрывает: какие государственные нормативные требования охраны труда применимы; какие обязанности возлагаются на работодателя при обеспечении безопасных условий труда; виды и порядок проведения медицинских осмотров для разных категорий работников; какие обязанности по охране труда возлагаются на работников; государственные нормативные требования к производственным объектам и продукции.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением, работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, обязан принять решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. (ст. 217 Трудового Кодекса РФ)

Если на предприятии отсутствует служба охраны труда или штатный специалист по охране труда, то их функции осуществляет работодатель или индивидуальный предприниматель лично. Ответственность за деятельность службы несет руководитель организации, а работники службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе и должностными инструкциями (Постановление Минтруда №14 от 08.02.2000, в ред. от 12.02.2014). По гражданско-правовому договору возможно привлечь организацию или специалиста, оказывающие услуги в области охраны труда, но такие лица обязательно должны иметь аккредитацию Минтруда России.