План мероприятий по устранению причин возникновения микроповреждений (микротравм)

Образец "План мероприятий по устранению причин приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников" составлен в с учетом требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Шаблон подлежит редактированию. Впишите Вашу организацию, и..... наслаждайтесь сэкономленным временем. Предлагаемый документ разработан юристами - специалистами в области охраны труда, в полном соответствии с требованиями законодательства.

Мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), проводятся  в целях исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников". Для устранения причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), работодателю следует проводить в своей организации мероприятия для учета и рассмотрения обстоятельств и причин.

Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно  рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании. Таким образом, руководитель утверждает Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации, а так же Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм).

Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важный признак микротравмы - это повреждение не повлекшее за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ).

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ 

1. Учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма по следующим параметрам:

• Исполнение работником норм и правил при работе с используемым оборудованием, инструментами, материалами и сырьем;
• Соответствие пройденных работником инструктажей и в соответствии с ними  используемые приемы работы;
• Условия труда при получении микроповреждений и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;

2. Анализ и выявление организационных недостатков в функционировании системы управления охраной труда.

• Доработка и утверждение локальных нормативных актов, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности.

3. Учет физического состояния работника в момент получения микроповреждения (микро травмы).

4. Объективная оценка действующих мер по контролю исполнения отраслевых инструкций, их доработка, изменение и проведение внеплановых инструктажей работниками.

5. Отработка механизмов оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.