- Актуальность : Декабрь 2024
- Формат : Word (редактируемый)
- Кол-во страниц : 1
- Объём : 17 КБ
Получите шаблон этого документа на эл. почту за 5 минут!
Сервис работает 24/7
- Нажмите на кнопку "купить" или "в корзину"
- Заполните данные заказчика и оформите заказ (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
- Оплатите любым из предложенных способов
- После оплаты на указанный вами e-mail придет ссылка. Нажмите на ссылку и скачайте документы на свой ПК
Мы гарантируем доставку документов после оплаты!
В случае, если по каким-либо причинам Вы не получите оплаченный документ, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7 (495) 960-85-35. Мы оперативно направим документы на Вашу эл. почту.
- Описание
-
Образец "План мероприятий по устранению причин приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) у работников" составлен в с учетом требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".
Шаблон подлежит редактированию. Впишите Вашу организацию, и..... наслаждайтесь сэкономленным временем. Предлагаемый документ разработан юристами - специалистами в области охраны труда, в полном соответствии с требованиями законодательства.
Мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), проводятся в целях исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников". Для устранения причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), работодателю следует проводить в своей организации мероприятия для учета и рассмотрения обстоятельств и причин.
Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании. Таким образом, руководитель утверждает Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации, а так же Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм).
Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важный признак микротравмы - это повреждение не повлекшее за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ).ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ
1. Учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма по следующим параметрам:
- Исполнение работником норм и правил при работе с используемым оборудованием, инструментами, материалами и сырьем;
- Соответствие пройденных работником инструктажей и в соответствии с ними используемые приемы работы;
- Условия труда при получении микроповреждений и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
2. Анализ и выявление организационных недостатков в функционировании системы управления охраной труда.
- Доработка и утверждение локальных нормативных актов, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности.
3. Учет физического состояния работника в момент получения микроповреждения (микро травмы).
4. Объективная оценка действующих мер по контролю исполнения отраслевых инструкций, их доработка, изменение и проведение внеплановых инструктажей работниками.
5. Отработка механизмов оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.
6. Организация рассмотрения обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в справке и журнале регистрации о рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.