Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников в организации

Образец "Положения о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников" составлен в с учетом требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Шаблон подлежит редактированию. Впишите Вашу организацию, и..... наслаждайтесь сэкономленным временем. Предлагаемый документ разработан юристами - специалистами в области охраны труда, в полном соответствии с требованиями законодательства.

---

---

Положение о порядке учета микроповреждений (микротравм) работников применяется в целях исполнения требований статей 214, 216, 226 раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников".

Для предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель должен самостоятельно  рассматривать обстоятельства и причины, приведших к возникновению микротравм работников, а так же вести их учет. Для этих целей работодателю следует утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности своей компании. Таким образом, Руководитель должен утвердить Приказ об учете микроповреждений (микротравм) в организации.

Микроповреждениями (микротравмами) являются кровоподтеки, ссадины, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие незначительные повреждения, которые получили работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важный признак микротравмы - это повреждение не повлекшее за собой расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности работника (ст. 226 ТК РФ).

Как составить положение об учете и расследовании микротравм и микроповреждений

Поскольку микротравма не несет последствий для здоровья работника, то оформлять больничный лист ему не нужно. Однако, чтобы в будущем снизить уровень профессиональных рисков, характерных для этого рабочего места, факт повреждения должен быть расследован и учтен. Форма порядка расследования и учета законодательно не закреплена и она должна быть составлена самостоятельно работодателем с учетом специфики производственной деятельности предприяти и организации рабочих мест. Проанализировав Приказ Минтруда России № 632н от 15.09.2021 "Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников", мы предлагаем учесть особенности порядка, закрепленные в Положении порядка учета микроповреждений, приведенные ниже.

Оповещение о полученном микроповреждении (микротравме)

Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение, путем подачи заявления пострадавшего своему непосредственному или вышестоящему руководителю.

В заявлении пострадавший работник указывает:

При обращении пострадавшего в медицинскую организацию, работник обязан дополнительно сообщить о микроповреждении (микротравме) своему непосредственному или вышестоящему руководителю, путем подачи заявления.

Принимаемые меры при поступлении заявления от работника

Руководитель, после получения заявления о микроповреждении (микротравме) работника, обязан убедиться в том, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь и (или) медицинская помощь. Руководитель незамедлительно информирует любым общедоступным способом специалиста по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в организации, о микроповреждении (микротравме) работника.

При получении заявления о микроповреждении (микротравме) от работника, рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к их возникновению проводится в срок до 3 календарных дней. При возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению в указанный срок рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, в том числе по причине отсутствия объяснения пострадавшего работника, срок рассмотрения увеличивается не более чем на 2 календарных дня.

При рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда запрашивает объяснение пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, а также проводит осмотр места происшествия.

При необходимости, к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работника привлекается руководитель структурного подразделения, проводится опрос очевидцев.

Права работника при получении микроповреждении (микротравмы)

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении работодателем причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

Пострадавший работник привлекается к рассмотрению причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) лично или через своих представителей, а также имеет право на ознакомление с результатами указанного рассмотрения.

Учет и регистрация микроповреждений (микротравм)

По результатам действий по выяснению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, специалист по охране труда составляет Справку о рассмотрении причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.

В справке фиксируются следующие сведения:

• ФИО работника, год рождения, должность, структурное подразделение, стаж работы по специальности
• место получения работником микроповреждения (микротравмы)
• дата, время получения работником микроповреждения (микротравмы)
•  действия по оказанию первой помощи:
• характер (описание) микротравмы
• изложение обстоятельств получения работником микроповреждения (микротравмы)
• причины, приведшие к микроповреждению (микротравме) с указанием выявленных причин
• предложения    по   устранению   причин,   приведших   к   микроповреждению( микротравме)
• ФИО, должность и подпись уполномоченного лица

Специалист по охране труда регистрирует обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников.

• ФИО пострадавшего работника, должность, подразделение
• место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы)
• краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы)
• причины травмы
• характер травмы
• принятые меры
• последствия травмы
• ФИО лица, должность производившего запись

Профилактические мероприятия по устранению причин микроповреждений (микротравм)

Специалист по охране труда,  с участием руководителя структурного подразделения пострадавшего работника,  формирует мероприятия по устранению причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

• обстоятельства получения микроповреждения (микротравмы), включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
• организационные недостатки в функционировании системы управления охраной труда;
• физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
• меры по контролю;
• механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.