Вторник, 24 Октября 2017 г. Обратная связь | Поиск по сайту | Карта сайта
Звоните!  +7(926)613-05-03  с 8-21ч ежедневно

Срочное получение документов из Росреестра!
             Выписка из ЕГРН за 24 ч!  
+7 (495) 640-40-85
Москва, ул.Оршанская, д.5 (м. Молодежная)
БЦ "Молодёжный" E-mail: info@j-bk.ru


Статьи и публикации юристов

Как получить выписку ЕГРН на договоры долевого участия ДДУ. Что такое ЕГРН на ДДУ
...
Подробнее

Выписка из ЕГРН о правах юридического лица на имеющееся у него недвижимое имущество
...
Подробнее

Выписка из ЕГРН о правах отдельного лица на имеющиеся у него объекты недвижимости
...
Подробнее

Выписка ЕГРН о содержании правоустанавливающего документа на недвижимость
...
Подробнее




Тема:
не выплатили зарплату

Вопрос задан 16.02.2012 от Юлия Тумак :
Я устроилась на работу в доставку пиццы поваром, официально трудоустроить обещали через месяц после испытательного срока. Я уволилась через три недели. так как не было нормального графика, который обещали. Директор сказал за зарплатой приходить после пятого числа. Уже больше месяца не выплачивает деньги и назначает час когда приехать и сам не приезжает и трубку не берёт. Выяснилось, что нас таких кинутых шесть человек, двоим ещё и документы не отдаёт, трудовые и инн. В суд обращаться мне сказали смысла нет, ведь нет трудового договора, но это когда я была одна, а теперь нас 6 и ещё двое свидетелей, что мы там работали(две девушки стажировались)и есть фото на рабочем месте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сами составить иск и что нужно указать?

Ответ:
Вам прямая дорога в суд! Отсутствие трудового договора не является причиной отказа в рассмотрении дела судом. В соответствии со ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»
Самое важное - это доказать факт исполнения Вами трудовых обязанностей на территории работодателя. В качестве доказательства, фото, скорей всего будет недопустимым, а вот копии выписок из кассово-расчетного журнала, выписок, чеков с Вашей подписью, пропуск на предприятие, свидетели – это все может служить доказательством трудовых отношений. В общем, отправляйте в суд любые бумажки, связанные с работой.
В основании искового заявления следует указать что Вы неоднократно устно и письменно обращалась к работодателю о предоставлении экземпляра трудового договора и выдаче приказа о приеме на работу, но запрашиваемые документы не выдавались. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой».
Согласно ст. 84.1. ТК РФ, « В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.», ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
Таким образом, работодатель, не выполняя свои обязанности, возложенные на него ст.22 ТК РФ («Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами» и ст.84.1. ТК РФ, не выплатил Вам заработную плату.
В случае, если работодатель незаконно удерживает трудовую книжку, то это является очередным нарушением закона о труде, ведь это явилось причиной для Вас невозможного поступления на другую работу. В связи с этим, действиями работодателя нарушено Ваше право на труд, гарантированное п.1 ст. 37 Конституции РФ. Ст. 234 ТК РФ «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника»

В результате виновных бездействий работодателя Вы имеете право на возмещение морального вреда, т.к. переживаете нравственные страдания в связи с ограничением прав на достойное существование и лишением права на оплачиваемый труд. «Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст.21 ТК)». « Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ» (ст. 22 ТК) «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.» (ст. 237 ТК)
Исковое заявление можете составить сами, если будете знать следующее:
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои

Возврат к списку