Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет.

Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора с лицом более раннего возраста в случаях, если:

• это несовершеннолетний ученик, достигший возраста 15 лет и оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования;
• один из родителей (попечитель) или орган опеки и попечительства дает согласие на заключение трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.