Четверг, 26 Апреля 2018 г. Обратная связь | Поиск по сайту | Карта сайта
Звоните!  +7(926)613-05-03  с 8-21ч ежедневно

Срочное получение документов из Росреестра!
             Выписка из ЕГРН за 24 ч!  
+7 (495) 640-40-85
Москва, ул.Оршанская, д.5 (м. Молодежная)
БЦ "Молодёжный" E-mail: info@j-bk.ru


Статьи и публикации юристов

Как получить выписку ЕГРН на договоры долевого участия ДДУ. Что такое ЕГРН на ДДУ
...
Подробнее

Выписка из ЕГРН о правах юридического лица на имеющееся у него недвижимое имущество
...
Подробнее

Выписка из ЕГРН о правах отдельного лица на имеющиеся у него объекты недвижимости
...
Подробнее

Выписка ЕГРН о содержании правоустанавливающего документа на недвижимость
...
Подробнее


Трудовой договор. Образец

  • Трудовой договор. Образец
99 руб.
Получить образец на эл. почту за 5 минут и в 3 шага.

  1. Нажмите на кнопку "купить"
  2. Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку "оформить заказ". (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
  3. Нажмите кнопку "оплатить" через ROBOKASSA и выберите удобную платежную систему.

Ярлыки платежн систем
После оплаты на указанный E-mail поступит сообщение: "лицензионные ключи с ссылкой для скачивания"

Мы гарантируем безопасность платежных систем!
В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7(495)640-40-85. Мы оперативно направим документы на Вашу эл. почту.

Определение трудового договора приводится в статье 56 Трудового кодекса РФ, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленную трудовой функцией, обеспечить его условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора. Как и любой шаблон, образец трудового договора требует корректировки в соответствии с пунктами, согласованными сторонами.

В предлагаемом образце трудового договора лежит следующая структура:

  • преамбула (шапка)
  • предмет договора
  • срок действия договора
  • права и обязанности работника
  • права и обязанности работодателя
  • гарантии и компенсации
  • режим труда и отдыха
  • условия оплаты труда
  • ответственность сторон
  • основания и порядок расторжения договора
  • прочие условия
  • список приложений
  • реквизиты и подписи сторон


Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст.57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

  • ФИО работника и ФИО работодателя-физического лица, заключающих трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • ИНН (для работодателей, кроме работодателей - физических лиц, которые не являются ИП);
  • место и дата заключения трудового договора;
В трудовой договор включаются следующие условия;

  • место работы;
  • трудовая функция (должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации);
  • определенный вид поручаемой работнику работы;
  • дата начала работы, а при срочном трудовом договоре, срок его действия и обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора и соответствующие Трудовому Кодексу или иным федеральным законам;
  • условия оплаты труда, с указанием размера тарифной ставки или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • если работник принимается на тяжелую работу с вредными и /или/ опасными условиями труда, то указывается характеристика условий труда на рабочем месте и предоставленная трудовым договором за это компенсация;
  • характер работы. Может быть подвижным (например, если работник - водитель), разъездным или иным характером работы по трудовому договору;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

В случае если в трудовой договор не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных требований Трудового кодекса, то это не должно являться основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием к его расторжению. В этом случае, трудовой договор подлежит дополнению недостающими сведениями и условиями. Новые сведения вносятся в трудовой договор, а новые условия закрепляются приложением к договору или дополнительным соглашением между работником и работодателем. Дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору, заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вместе с тем, в трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия. Важно, что эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными условиями трудового законодательства. Это могут быть следующие дополнительные условия:

  • уточнение места работы (например, указание структурного подразделения и его физического местонахождения), рабочего места;
  • условия об испытании (испытательный срок);
  • о неразглашении конфиденциальной (коммерческой) информации, охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной);
  • если обучение работника проводилось за счет средств работодателя, дополнительным условием трудового договора будет являться обязательство работника отработать после обучения установленный трудовым договором срок;
  • условия о дополнительном страховании работника;
  • особые социально-бытовые условия работника и членов его семьи;

Получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому договору

Вернуться к списку документов
Образец трудового договора