Определение трудового договора приводится в статье 56 Трудового кодекса РФ, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленную трудовой функцией, обеспечить его условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

---

Юристами нашей компании разработан наиболее универсальный образец трудового договора. Как и любой шаблон, образец трудового договора требует корректировки в соответствии с пунктами, согласованными сторонами.

В предлагаемом образце трудового договора лежит следующая структура:

• преамбула (шапка)
• предмет договора
• срок действия договора
• права и обязанности работника
• права и обязанности работодателя
• гарантии и компенсации
• режим труда и отдыха
• условия оплаты труда
• ответственность сторон
• основания и порядок расторжения договора
• прочие условия
• список приложений
• реквизиты и подписи сторон

---

Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст.57 Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре указываются:

• ФИО работника и ФИО работодателя-физического лица, заключающих трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• ИНН (для работодателей, кроме работодателей - физических лиц, которые не являются ИП);
• место и дата заключения трудового договора;

В трудовой договор включаются следующие условия;

• место работы;
• трудовая функция (должность согласно штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации);
• определенный вид поручаемой работнику работы;
• дата начала работы, а при срочном трудовом договоре, срок его действия и обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора и соответствующие Трудовому Кодексу или иным федеральным законам;
• условия оплаты труда, с указанием размера тарифной ставки или оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• если работник принимается на тяжелую работу с вредными и /или/ опасными условиями труда, то указывается характеристика условий труда на рабочем месте и предоставленная трудовым договором за это компенсация;
• характер работы. Может быть подвижным (например, если работник - водитель), разъездным или иным характером работы по трудовому договору;
• условие об обязательном социальном страховании работника;
• другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

В случае если в трудовой договор не были включены какие-либо сведения и условия из числа предусмотренных требований Трудового кодекса, то это не должно являться основанием для признания трудового договора не заключенным или основанием к его расторжению. В этом случае, трудовой договор подлежит дополнению недостающими сведениями и условиями. Новые сведения вносятся в трудовой договор, а новые условия закрепляются приложением к договору или дополнительным соглашением между работником и работодателем. Дополнительное соглашение или приложение к трудовому договору, заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Вместе с тем, в трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия. Важно, что эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными условиями трудового законодательства. Это могут быть следующие дополнительные условия:

• уточнение места работы (например, указание структурного подразделения и его физического местонахождения), рабочего места;
• условия об испытании (испытательный срок);
• о неразглашении конфиденциальной (коммерческой) информации, охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной);
• если обучение работника проводилось за счет средств работодателя, дополнительным условием трудового договора будет являться обязательство работника отработать после обучения установленный трудовым договором срок;
• условия о дополнительном страховании работника;
• особые социально-бытовые условия работника и членов его семьи;

Получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому договору