Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Образец "Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)" разработан с целью определения трудового распорядка, регламентации вопросов, касающихся регулирования трудовых отношений в организации, в соответствии с ч. 2, 3 ст. 189, ч. 1 ст. 190 ТК РФ, с учетом обязательных требований трудового законодательства, утвержденных Приказом Роструда № 253 от 11.11.2022 "Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)", и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового законодательства.

Шаблон подлежит редактированию. Впишите Вашу организацию, и..... наслаждайтесь сэкономленным временем. Предлагаемый документ разработан юристами - специалистами в области кадрового делопроизводства и трудового права, в полном соответствии с актуальными требованиями законодательства.

---

Правила внутреннего трудового распорядка - ЛНА организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.

Согласно Приказу Роструда № 253 от 11.11.2022 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства", ПВТР - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

ПВТР составляется в произвольной форме как самостоятельный акт. При этом законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в указанный документ.

Так, обязательными для включения в ПВТР являются следующие условия:

•  порядок приема работников;
• порядок увольнения работников;
• основные права работника и работодателя;
• основные обязанности работника и работодателя;
• ответственность работника и работодателя;
• режим работы;
• время отдыха;
• меры поощрения работников;
• меры взыскания, применяемые к работникам.

Помимо обязательных условий в правила внутреннего трудового распорядка можно включить дополнительные положения, которые характерны для конкретного работодателя. Однако, эти дополнительные условия не должны ухудшать положения работников, поскольку такие нормы не подлежат применению.

Для внедрения и вступления в действие ПВТР в организации руководитель должен издать Приказ о его утверждении. Именно к Приказу об утверждении сами Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются приложением.

Предлагаемый шаблон ПВТР содержит следующие разделы:

---