- Актуальность : Июль 2025
- Формат : Word (редактируемый)
- Кол-во страниц : 11
- Объём : 36 КБ
- Актуальность : Июль 2025
- Формат : Word (редактируемый)
- Кол-во страниц : 11
- Объём : 36 КБ
385 руб.
Получите шаблон этого документа на эл. почту за 5 минут!
Сервис работает 24/7
- Нажмите на кнопку "купить" или "в корзину"
- Заполните данные заказчика и оформите заказ. (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
- Оплатите любым из предложенных способов
- После оплаты на указанный вами e-mail придет ссылка. Нажмите на ссылку и скачайте документ на свой ПК
Мы гарантируем доставку документов после оплаты!
В случае, если по каким-либо причинам Вы не получите оплаченный документ, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7 (495) 960-85-35. Мы оперативно направим документ на Вашу эл. почту.
- Описание
-
Образец "Положения об обработке и защите персональных данных работников" составлен в соответствии с Главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ, Приказом Роструда № 253 от 11.11.2022 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Шаблон подлежит редактированию. Впишите Вашу организацию, и..... наслаждайтесь сэкономленным временем. Предлагаемый документ разработан юристами - специалистами в области охраны труда, гражданского и трудового права, а также кадрового делопроизводства, в полном соответствии с требованиями актуального законодательства.
Предлагаемый образец "Положения об обработке и защите персональных данных работников" составлен с включением следующих разделов:
1. Общие положения
2. Понятие персональных данных
3. Состав персональных данных
4. Обработка персональных данных работников
5. Передача персональных данных работников
6. Доступ к персональным данным работников
7. Защита персональных данных работников
8. Порядок уничтожения персональных данных
9. Ответственность за нарушение норм регулирующих обработку персональных данных
Положение утверждается вводится в действие Приказом руководителя. Приложением к документу прилагается "Лист ознакомления работников с Положением об обработке и защите персональных данных работников".
Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Для этих целей Приказом Роструда № 253 от 11.11.2022 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" закреплено право работодателя получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работников, но с соблюдением установленных законодательством требований при получении, хранении и обработке персональных данных работников. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Так, работодатель не имеет права:
- сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
- сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
- запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
- передавать персональные данные работника представителям работников в ином порядке, чем установлен ТК РФ и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций;
- получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;
- при принятии решений, затрагивающих интересы работника, основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.
Работодатель обязан:- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). (Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами);
- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Законом установлено, что все персональные данные работника следует получать у него самого. Если данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и дать на это письменное согласие. При этом работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ или иного федерального закона.
Лицо осуществляющее обработку персональных данных работников во время исполнения своих должностных обязанностей, в том числе их сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование и передачу, обязано принять на себя обязательства о неразглашении информации, содержащую персональные данные. Подписывая данное обязательство лицо подтверждает, что предупреждено об административной и уголовной ответственности по правилам статьи 90 ТК, в случае нарушения данного обязательства.
