- Актуальность : Июнь 2025
- Формат : Word (редактируемый)
- Кол-во страниц : 2
- Объём : 16 КБ
- Актуальность : Июнь 2025
- Формат : Word (редактируемый)
- Кол-во страниц : 2
- Объём : 16 КБ
135 руб.
Получите шаблон этого документа на эл. почту за 5 минут!
Сервис работает 24/7
- Нажмите на кнопку "купить" или "в корзину"
- Заполните данные заказчика и оформите заказ. (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
- Оплатите любым из предложенных способов
- После оплаты на указанный вами e-mail придет ссылка. Нажмите на ссылку и скачайте документ на свой ПК
Мы гарантируем доставку документов после оплаты!
В случае, если по каким-либо причинам Вы не получите оплаченный документ, просим написать по адресу: info@j-bk.ru или позвонить по тел: +7 (495) 960-85-35. Мы оперативно направим документ на Вашу эл. почту.
- Описание
-
Образец "Обязательства о неразглашении информации о персональных данных" составлен в соответствии с Главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ.Шаблон подлежит редактированию. Впишите Вашу организацию, и..... наслаждайтесь сэкономленным временем. Предлагаемый документ разработан юристами - специалистами в области охраны труда и кадрового делопроизводства, в полном соответствии с требованиями актуального законодательства.
В соответствии с ТК РФ, работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
Таким образом, лицо осуществляющее обработку персональных данных работников во время исполнения своих должностных обязанностей, в том числе их сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование и передачу, обязано о принять на себя следующие обязательства о неразглашении информации, содержащую персональные данные. Подписывая данное обязательство лицо подтверждает, что предупреждено об административной и уголовной ответственности по правилам статьи 90 Трудового кодекса, в случае нарушения данного обязательства.
